狠狠色噜噜狠狠狠狠888奇米

產品

企業平臺

人工智能技(ji)術驅動,為您提供智能化、標(biao)準化的解決方案,確保(bao)信創安全,助力您實現業(ye)務(wu)的卓越自動化

發現評估

能夠深入分析并(bing)優化(hua)流(liu)程,從而(er)提高(gao)效率和精確(que)度(du),發現流(liu)程改進機會,確(que)定(ding)高(gao)投資回報(bao)自動化(hua)領(ling)域(yu)

自動化

通(tong)過自動化提高流程(cheng)效率,實現了業務流程(cheng)的(de)自動化、優化和高度可擴(kuo)展,為(wei)您的(de)組織(zhi)帶來卓越的(de)效率和可靠(kao)性

解決方案

行業解決方案

深耕行(xing)業,涉(she)及金融、能源、制造等(deng)領域

通用解決方案

財務、人事、客服等(deng)部門或業務職能案(an)例(li)與方案(an)

400-8218-738 申請試用
首頁 / 新聞動態 / RPA深耕HR系統,助力“人才強郵”
RPA深耕HR系統,助力“人才強郵”

RPA深耕HR系統,助力“人才強郵”

旗旗

2020-06-06

背景:近年來國(guo)家提(ti)倡(chang)“人才強郵”戰略,旨在為郵政業高質量發展和郵政強國建設提供堅強的人才保障。為深入貫徹國家“人才強郵”戰略,全面提高郵政員工隊伍素質。某大型郵政銀行開設網絡學院進行人才培訓工作,HR部門主要負責此工作。近期藝賽旗RPA場景中,某(mou)大(da)型郵政(zheng)銀行網絡學院正(zheng)式和(he)我們開展了HR部門業務(wu)的合作(zuo)。

 

 

 

藝賽旗RPA應(ying)用領(ling)域廣(guang)泛(fan),除了(le)一大批金融領(ling)域客(ke)戶(hu)案例(li)之外(wai),同時也(ye)在HR工作系統有(you)著(zhu)顯(xian)著(zhu)的應(ying)用效果,并且(qie)擁有(you)了(le)諸多大中型(xing)企業HR工作系統的最佳實(shi)踐(jian)案例(li)。

 

藝賽旗積極圍繞郵政業關鍵技術、核心工藝和共性問題開展RPA場景落地,加快基礎(chu)研究成果向產業技術轉化(hua)。

 

 
 

數據處理機器人(ren)

 
 

 

 

某大(da)型郵政銀行網絡學院,為專門培(pei)訓郵政行業儲備人才開設(she),人力資(zi)源部的人員每周會(hui)花費一(yi)天的時(shi)間,登(deng)陸網絡學院網頁,按培(pei)訓課程名下(xia)載(zai)表格文件(jian)(多個班(ban)級(ji),每個培(pei)訓課程的班(ban)級(ji)數(shu)(shu)量不確定),對學員的成績(ji)數(shu)(shu)據(ju)(ju)進行下(xia)載(zai),再將所(suo)有(you)的表格數(shu)(shu)據(ju)(ju)進行處(chu)理并合并成一(yi)張(zhang)總表。 

 

原業務處理:每周至少1名(ming)HR,耗時(shi)半(ban)天,在(zai)規定(ding)時(shi)間處理大量(liang)人(ren)員數據,耗時(shi)半(ban)天,人(ren)工處理時(shi)間為10分鐘(zhong)/筆

痛點:網頁操作重復,量大,耗(hao)時長,耗(hao)人力

出(chu)錯率約(yue)3‰。

RPA處(chu)理:只需(xu)1臺機(ji)器人即可完成,根據業務量30分鐘內即可完成

出錯率為0

效益:通(tong)過RPA機器人(ren)(ren)自(zi)主(zhu)登(deng)錄指定(ding)系(xi)統(tong)、自(zi)動進行(xing)從(cong)系(xi)統(tong)填(tian)寫信息并下載數據文件。對每個excel文件進行(xing)數據處理(li)并把結果合(he)并,減少原先需要的(de)大(da)量(liang)人(ren)(ren)力以及時間。極大(da)的(de)提高了HR的(de)辦事效率,將HR從(cong)繁瑣的(de)事務中解放出(chu)來,從(cong)而使人(ren)(ren)力資源部門的(de)員工能夠專注于更具戰略性和(he)創(chuang)新(xin)性的(de)職能例(li)如人(ren)(ren)才的(de)開發、保留和(he)相關政策(ce)的(de)實施。

 

 
 
 

 

 

RPA還可(ke)以協助(zhu)人力資源部門(men)

 

1

簡歷篩選/候選人入圍

一名雇員(yuan)平均需(xu)要招(zhao)聘人員(yuan)為其花費將近三個工作日的(de)時(shi)間來(lai)篩選簡歷和(he)處理相(xiang)關事項。

 

現(xian)在(zai),人資部門(men)可以(yi)應用RPA來負(fu)責簡歷和在(zai)線申請表的收集和篩(shai)選(xuan),并(bing)將信息與(yu)所(suo)有相關的工作(zuo)申請進(jin)行比較。RPA機器人可以(yi)幫助(zhu)HR選(xuan)擇合適的候選(xuan)人,并(bing)可根據預定義(yi)的規則生(sheng)成訪談、反饋或(huo)拒(ju)絕(jue)通知。這一(yi)切(qie)的實現(xian)都只(zhi)需(xu)點擊(ji)一(yi)下按鍵。

 

2

每月工資單

當公司擁有大量員工(gong)時,工(gong)資(zi)核對和發放是(shi)一項繁冗的工(gong)作,大多數工(gong)資(zi)核算流程都涉及大量數據輸(shu)入且本質上具有高度重復性。

 

RPA通(tong)過與ERP系統中的(de)數(shu)據核對(dui),來(lai)驗證(zheng)工資(zi)系統員工數(shu)據的(de)一致性(xing)。薪資(zi)、福利管理、獎勵和報銷、福利發票核對(dui)都可(ke)以由機器人(ren)自(zi)動跟(gen)蹤(zong)和生成,實現“薪酬(chou)自(zi)動化”,以提高(gao)準確性(xing)并縮(suo)短處理時間(jian)。

 

3

員工數據檔案管理

想想人(ren)資專(zhuan)員(yuan)(yuan)需要管理的(de)(de)數據:現任員(yuan)(yuan)工、以前的(de)(de)員(yuan)(yuan)工、求職者(zhe)、新(xin)員(yuan)(yuan)工的(de)(de)工資、福利(li)、人(ren)事檔案……即便是中(zhong)小型組織,也很難跟蹤這一(yi)數量(liang)級的(de)(de)人(ren)資數據,更不用說擁(yong)有(you)多(duo)(duo)個(ge)辦事處(chu),涉及多(duo)(duo)種(zhong)語言、地點(dian)的(de)(de)大型公(gong)司(si)或集團。目前,企業人(ren)力資源解決(jue)方案可(ke)以幫助公(gong)司(si)解決(jue)這些(xie)問(wen)題,但(dan)是有(you)許多(duo)(duo)任務仍然需要人(ren)資專(zhuan)員(yuan)(yuan)跨多(duo)(duo)個(ge)不同的(de)(de)數據庫管理系統進行手(shou)動輸入,更新(xin)和(he)維護。

 

RPA可以確保(bao)整個員工生(sheng)命(ming)周期內,員工數據(ju)(ju)的準(zhun)確性和(he)完整性。從(cong)創建員工記錄開始,通過與新員工交互(hu),準(zhun)確和(he)完整地輸(shu)入(ru)數據(ju)(ju),通過數據(ju)(ju)清理活動,確保(bao)不同格(ge)式的多(duo)個系統之間保(bao)持一致(zhi)。